阻擋成分輕視，實踐同工同酬

果斷阻擋成分輕視，猛烈要求同工同酬
　　貴州省遵義市直部分公事員編制少，事業重，若不借用抽調大批的工作職員混崗（有些單元的工作站人都抽閒瞭，好比遵義市林業局推廣站），無奈失常開鋪營業事業。是以公事員與工作職員混崗情形恆久存在。遵義市直機關實踐目的考察獎曾經良多年瞭，這是作為薪水性支出的一種增補，始終以來，遵義市直機關工作職員目的考察獎始終是參照公事員入行發放的（資金由單元自籌），這體現瞭社會主義無功受祿、“同工同酬”的準則。恰是這種厚此薄彼的做法，使工作職員在事業中越發勤懇、盡力。但從本年3月份起，部門單元引導屈解中共貴州省委辦公廳 、貴州省人平易近當局辦公廳《 關於入一個步驟加大力度機關工作單元支出調配治理事業的通知》（黔辦發電[2016]6號）停發瞭單元工作職員的目的考察獎。這一決議使咱們遵義市直機關工作職員深深覺得由於成分的因素遭到瞭輕視和不公平待遇。黔辦發電[2016]6號文的通知中明白的是嚴禁違規發放除合規的津補貼和核準的目的考察獎以外的其餘補貼和福利。咱們以為工作職員目的考察獎參照公事員發放不屬於通知所述違規發放的范疇。此外，《貴州省工作單元事業職員考察暫行措施》第二十條規則：工作單元事業職員在年度考察中被斷定為及格以上等次的，依照無關規則發放年關獎金。這條規則咱們以為對工作職員發放目的考察獎是合規的。
　　遵義市直機關工作職員負擔瞭大批本該由公事員負擔的沉重事業，卻不克不及享用平等待遇（初略預算：公事員月均勻支出是工作職員的170%，這重要是年度目的考察獎占薪水性支出的比重比力年夜。），這顯掉公正。
　　為瞭平息泛博工作職員的怨氣，也為瞭事業的失常開鋪，有二十多傢市直單元引導不得不頂著壓力，以會議紀要，會議記實，甚至德律風記實的情勢，總之是擺不上臺面的情勢，比照公事員發放瞭目的考察獎：遵義市委組織部、市委統戰部、市公安局、市工能委、市平易近政局、市人社局、市環保局、市路況局、市住建局、市農委、市水務局、市商務局、市人防辦、市食藥監局、市遊覽局、市領土局、市投資匆匆入局、市招待處、市工商聯、市疾控中央、市衛生監視局、市工商局、市計劃局、市教育局、市財務局、市扶貧辦。而碰到不關懷職工，懼怕賣力任，無擔負的引導，就一分錢都不發。這就造成瞭同在一個市委市當局引導下的市直部分，有的單元發放瞭近3萬元/年的目的考察獎，有的單元一分沒發，形成目的考察獎發放凌亂。
　　沒有發的單元工作職員就多次向市信訪局、市紀工委、甚至給市長書記寫信反應情形，但都充耳不聞。想想老庶民訴個苦有多災！深深感觸感染！

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